FORMATION “PREVENTION AU BURN OUT

Intitulé :

Outils de management pour diagnostiquer les signes précurseurs de burn-out parmi les membres de son équipe

Programme de formation :

Sur base des neurosciences, coacher les infirmier/ères-chef et leurs adjoints.es pour qu’ils/elles soient capables de

  • distinguer les causes organisationnels, relationnelles et individuelles dans la survenue d’un burn-out :
    • Les facteurs organisationnels : l’organisation des fonctions, des pouvoirs et des responsabilités et la circulation de l’information ;
    • Les facteurs relationnels : éviter les comportements qui peuvent conduire au burn-out
    • Les facteurs individuels : la vulnérabilité individuelle au stress et à
    • l’hyper-investissement émotionnel ;
  • détecter les signes précurseurs du burn-out des collègues et collaborateurs ;
  • échanger sur des cas concrets (suivant le temps disponible).

Si le client est content de ce coaching, il est conseillé de faire ½ journée de coaching supplémentaire pour approfondir les concepts et prendre plus de temps sur des cas pratiques

Personnel-cible :

les infirmier.ères chef.fes, et leurs adjoints

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